中科软招聘X3 工程师**

gundamcharred

^_^ 转行啊 以前作java的

欧诺万德

如果会JAVA  并且熟悉X3 当然更好

crskyp

我以前搞c++

欧诺万德

评价就没有必要了。
懒惰的人在哪个公司都会待不住，并且还要对公司大放厥词。
其实大家都清楚：只要这辈子你选择了在IT界混饭吃，就意味着选择了辛苦。否则干脆不要在这个行业里混。
在中关村各电子市场里拣塑料瓶子，轻松自在，没人压榨剥削，还不少挣，他们怎么不去做啊？/

gundamcharred

^_^ 说得有理 可是你又看过哪个人对自己的待遇满意呢?
谁不是有一万想两万啊 其实不一定懒惰 主要是攀比

欧诺万德

攀比，那也要有实力和人家攀比。
分配的工作有实力的人稍微加些班 甚至 不用加班就可以轻松完成

而实力不够的人就是每天都加到夜里2点也完不成。

就这样的实力，如果再不努力，不加班，那么也只有被炒掉了。

还好意思和别人比？？？


要比就先比实力、贡献再比收入、职位。我相信  你达到了人家的实力、贡献，你就自然会达到人家的收入、职位！

gundamcharred

^_^ 哥们你真有激情!!!
总之大家都努力点就好了 ^_^
不过话说回来了
你还是说说你们的企业文化什么的吧
毕竟要是想要人加入 还是不能光说钱啊
这么大个公司谁都想去
^_^

crskyp

你说的好像和公司压榨员工没有任何关系，和一下的几点没有任何关系：
1：赖工资不给
2：违约金老高
3：找毕业生（大家也知道现在中国的教育，也知道毕业生的水平了，你要想找高手好像找错地方了）
4：合同期老长（如果一个员工经过1年的时间感到不适合公司了，可能是能力不行吧，想走，但又不能走啊，违约金高，时间长阿 ）

gundamcharred

晕 .....
你也太直接了
这年头能工作就好 况且还半年一次加薪呢

欧诺万德

1：赖工资不给（这里从来没有发生过）
2：违约金老高（1个月工资/1违约年。高吗？？？）
3：找毕业生（管他本科、硕士，毕业生我基本不要。当然也不绝对对于有能力的人还是要的）
4：合同期老长（合同，你到想签的很长呢，谁和你签啊？？？只有能力很强的骨干才给签2---3年 ）